7月15日，太重集團2024年第二期管理骨干高級研修班在浙江大學華家池校區(qū)正式開班。受集團公司黨委書記、董事長韓珍堂委托，集團公司黨委專職副書記、副董事長張新偉參加開班儀式并授予班旗。據(jù)悉，這是今年的第二期管理骨干高級研修班，來自各單位50余名學員匯聚一堂，共修企業(yè)管理之道、共研企業(yè)改革之策。本次培訓的教師團隊由浙江大學教學名師、專家學者組成，以時代性、實效性的品牌課程體系為特色，涵蓋創(chuàng)新理念、企業(yè)變革、產(chǎn)業(yè)前沿、企業(yè)管理等內(nèi)容，從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、競爭力提升、管理精進、降本增效、風險防范等方面多管齊下，旨在全面提高各學員業(yè)務(wù)能力、管理能力和個人素質(zhì)。開班儀式上，張新偉對學員提出具體要求和期望，他強調(diào)，要提高站位，進一步增強學習的主動性和自覺性。學習是做好工作、迎接挑戰(zhàn)的需要，要通過學習精細管理來推動技術(shù)進步和工藝完善，做太重合格的管理者，努力將太重建設(shè)為學習型企業(yè)。要勤學善思，努力提高能力素養(yǎng)。要互相交流、共同進步，把平時工作中遇到的問題梳理出來，從解決問題的角度提升學習效率，確保學有所獲，增強自身的領(lǐng)導力。要嚴格紀律，塑造良好的形象。要在努力學習中展現(xiàn)太重人求學進取、積極上進的精神風貌，利用學到的知識重新審視和規(guī)劃本職崗位工作，實現(xiàn)工作質(zhì)量升級。自集團公司全面實施職工基本素質(zhì)提升輪訓工程以來，從入職新人到各級骨干、從精益管理到科技前沿，培訓人數(shù)越來越多、課程范圍越來越廣，廣大職工運用所學知識，為公司的發(fā)展作出了越來越多的貢獻。
學員們紛紛表示，將拿出打破砂鍋問到底的學習精神，在學習中汲取解決問題的本領(lǐng)、思路，取長補短、共同進步，提振精氣神、提升專注度、提高執(zhí)行力，為建設(shè)具有國際一流競爭力的現(xiàn)代智能裝備制造企業(yè)貢獻力量！
